Animation d'entreprise

Notre jeu d'activité a deux personnes et trois pieds. Deux personnes travaillent ensemble et se tiennent côte à côte. La jambe gauche d'une personne et la jambe droite de l'autre personne sont attachées avec une corde pour commencer le jeu au point de départ, revenir au signe opposé et revenir au point de départ. Une fois la corde déliée, elle est remise au prochain groupe de joueurs pour le jeu. Enfin, il est classé en fonction de la durée de réalisation.

Le but et l'importance de la constitution d'un groupe : 1. Il peut encourager les membres de l'équipe à créer un esprit d'équipe, 2. Il peut améliorer la communication entre les employés et le sens de l'intégration dans l'entreprise ; 3. Favoriser l'exécution des membres de l'équipe ; 4. Exploiter le potentiel personnel et l'affichage des employés. Le nom complet de la construction de groupe est la construction d'équipe, qui fait référence à une série de comportements de conception structurelle et d'optimisation d'équipe tels que la motivation du personnel pour maximiser les performances et les résultats de l'équipe.
Bref, c'est un concentré d'expression du sens global, de l'esprit de coopération et de l'esprit de service. L'esprit d'équipe est basé sur le respect des intérêts et des réalisations de chacun. Le noyau est la coopération, et le plus haut niveau est la force centripète et la cohésion de tous les membres, c'est-à-dire que l'unité des intérêts individuels et des intérêts globaux favorisera le fonctionnement efficace de l'équipe.
La formation de l'esprit d'équipe n'exige pas que les membres de l'équipe vivent seuls. Au contraire, leur personnalité de buveur et leur expertise en matière de performance garantissent que les membres peuvent atteindre ensemble les objectifs de la tâche, et la volonté claire et le mode de coopération génèrent une réelle motivation intérieure. Sans une bonne attitude de travail et de dévouement, il n'y aura pas d'esprit d'équipe.
La qualité de la constitution d'une équipe est un symbole de la capacité d'une entreprise à se développer ultérieurement, et elle reflète également pleinement le scepticisme et l'efficacité au combat de l'entreprise. Le team building doit commencer par l'équipe. L'équipe doit être soudée, unie et bien coordonnée. Les managers doivent toujours faire semblant de regarder les employés, de soutenir leur travail, de se soucier de leur vie et d'utiliser leurs actions et leurs vrais sentiments pour infecter chaque employé autour d'eux. Ils devraient communiquer plus souvent avec les employés pour les guider de manière exemplaire, mettre en valeur leurs points positifs et stimuler leur enthousiasme et leur créativité.